beat·365(中国)官方网站2025年8月18日，胖东来商贸集团发布《新乡胖东来招聘公告》，宣布为即将开业的新店招聘900名员工，仅限河南地区人员投递。其中，保洁、保安岗位的招聘要求引发社会广泛关注——这两个传统上被视为低门槛的岗位，此次竟要求应聘者具备本科及以上学历，且年龄不超过25周岁。与此同时beat·365(中文)官方网站 - 最新版，胖东来承诺为这些岗位提供接近9000元的到手月薪，这一高薪标准与高学历要求形成鲜明对比，迅速成为舆论焦点。高学历门槛：打破传统岗位认知根据招聘公告，保洁岗位拟招聘140人，保安岗位拟招聘93人，均要求本科及以上学历，年龄限制在25周岁以下。这一要求远超行业常规，甚至让部分应聘者感到意外。对此，胖东来生活广场店客服人员解释称，公司希望所有岗位都能向更专业、更系统的方向培养，高学历员工可能对工作节奏和标准化流程的适应能力更强。例如，保洁人员需掌握不同材质地面的清洁技巧，保安则需熟悉应急预案和消防设备操作，这些都需要一定的知识储备。高薪待遇：综合补贴拉高收入尽管学历要求严格，但胖东来为保洁、保安岗位提供的薪资水平同样令人瞩目。据新乡胖东来大胖店工作人员透露，若仅计算基本工资，这两个岗位缴纳社保后的月薪约为7000多元；但加上绩效补贴、岗位津贴、节日福利等，综合收入可接近9000元。这一数字不仅远超河南省同类岗位的平均薪资，甚至高于部分白领职位。例如，郑州某商场的保洁员月薪通常在4000-5000元之间，而保安月薪约为5000-6000元。招聘火爆：咨询电话被打爆高薪资与高学历的组合，让胖东来的招聘公告一经发布便引发强烈反响。据媒体报道，公告发布后，胖东来招聘咨询电话持续占线，多家门店的客服人员表示“咨询人数过多，无法及时接听”。社交媒体上，网友对这一招聘策略褒贬不一：部分人认为“学历不应成为限制，能力才是关键”；但也有观点支持胖东来的做法，认为“高学历员工能提升服务质量，推动企业升级”。企业战略：人才升级背后的考量胖东来此次招聘并非孤立事件。近年来，该公司通过提高员工福利、优化管理机制，逐步树立了“零售业标杆”的形象。此次设置高学历门槛，或与其长期战略有关。一方面，年轻、高学历的员工更具学习能力和创新意识，能更快适应企业数字化转型的需求；另一方面，胖东来可能希望通过提升员工整体素质，进一步巩固其“服务至上”的品牌形象。正如客服人员所言：“我们希望每个岗位都能成为企业的一张名片。”行业启示：零售业人才竞争升级胖东来的招聘策略，折射出零售业人才竞争的新趋势。随着消费者对服务品质的要求日益提高，企业开始从“招聘劳动力”转向“培养人才”。例如beat·365(中文)官方网站 - 最新版，盒马鲜生、永辉超市等头部企业，近年来也纷纷提高基层岗位的学历要求，并加强员工培训。胖东来的案例表明，高薪与高要求并存的模式，或将成为行业吸引人才的新路径。目前，胖东来新店招聘的简历投递通道尚未开启，但这场由保洁、保安岗位引发的讨论，已为零售业的人才战略提供了新思路。
2025年8月，胖东来商贸集团发布《新乡胖东来招聘公告》，宣布为即将开业的新店招聘900名员工，仅限河南地区人员投递。其中，保洁、保安岗位的招聘要求引发社会广泛关注——这两个传统上被视为低门槛的岗位，此次竟要求应聘者具备本科及以上学历，且年龄不超过25周岁。与此同时，胖东来承诺为这些岗位提供接近9000元的到手月薪，这一高薪标准与高学历要求形成鲜明对比，迅速成为舆论焦点。
根据招聘公告，保洁岗位拟招聘140人，保安岗位拟招聘93人，均要求本科及以上学历，年龄限制在25周岁以下。这一要求远超行业常规，甚至让部分应聘者感到意外。对此，胖东来生活广场店客服人员解释称，公司希望所有岗位都能向更专业、更系统的方向培养，高学历员工可能对工作节奏和标准化流程的适应能力更强。例如，保洁人员需掌握不同材质地面的清洁技巧，保安则需熟悉应急预案和消防设备操作，这些都需要一定的知识储备。
尽管学历要求严格，但胖东来为保洁、保安岗位提供的薪资水平同样令人瞩目。据新乡胖东来大胖店工作人员透露，若仅计算基本工资，这两个岗位缴纳社保后的月薪约为7000多元；但加上绩效补贴、岗位津贴、节日福利等，综合收入可接近9000元。这一数字不仅远超河南省同类岗位的平均薪资，甚至高于部分白领职位。例如，郑州某商场的保洁员月薪通常在4000-5000元之间，而保安月薪约为5000-6000元。
高薪资与高学历的组合，让胖东来的招聘公告一经发布便引发强烈反响。据媒体报道，公告发布后，胖东来招聘咨询电话持续占线，多家门店的客服人员表示“咨询人数过多，无法及时接听”。社交媒体上，网友对这一招聘策略褒贬不一：部分人认为“学历不应成为限制，能力才是关键”；但也有观点支持胖东来的做法，认为“高学历员工能提升服务质量，推动企业升级”。
胖东来此次招聘并非孤立事件。近年来，该公司通过提高员工福利、优化管理机制，逐步树立了“零售业标杆”的形象。此次设置高学历门槛，或与其长期战略有关。一方面，年轻、高学历的员工更具学习能力和创新意识，能更快适应企业数字化转型的需求；另一方面，胖东来可能希望通过提升员工整体素质，进一步巩固其“服务至上”的品牌形象。正如客服人员所言：“我们希望每个岗位都能成为企业的一张名片。”
胖东来的招聘策略，折射出零售业人才竞争的新趋势。随着消费者对服务品质的要求日益提高，企业开始从“招聘劳动力”转向“培养人才”。例如，盒马鲜生、永辉超市等头部企业，近年来也纷纷提高基层岗位的学历要求，并加强员工培训。胖东来的案例表明，高薪与高要求并存的模式，或将成为行业吸引人才的新路径。
目前，胖东来新店招聘的简历投递通道尚未开启，但这场由保洁、保安岗位引发的讨论，已为零售业的人才战略提供了新思路。
