beat·365(中国)官方网站机关事业单位迎来“大清理”，不仅是人事调整，更像是一场致富的深度调整，各地纷纷下达文件，划出“人员清理”红线，
这一系列行动背后，是对“吃空饷”、借调乱象、萝卜招聘等等人事痼疾的集中整治。
这种问题成为了今年最被诟病的“老大难”，有的人已经去到国外，但工资照发，还有的人离岗数月，手续为办，工资依然“照领”beat·365(中国)官方网站。
而且，早在23年，多地已经开展集中治理专项。四川beat·365(中国)官方网站、河南、湖北等地都表态，吃空饷属于“顶格处理”范围，不仅要追回资金，还要追求责任人。
出现这些情况，清理手段非常明确：逐人核实身份，建立实名制台账，查实一例，处理一例，绝不含糊。
这一类人，不借调也不上班，每天只要打卡，就算在岗，每年考核，也只是走个过场，他们被形容为办公室里的空气人，成为机关中的负担。
针对这些人，制度上已经很明确：不履职、不担当，情节严重者，会被处分甚至免职。
所以，别一天想着在单位“摸鱼”，随着人岗匹配机制的建立，这些沉没成本人员将逐步退出。
原本借调是应急，但现在却被滥用。有的人一借就是五年十年，原来的单位看不到人，用人单位又不敢管事，结果两边扯皮，成为“单位不要、人不归队”的中间态”。
国家公务员局已经明确：借调不得超过6个月，时间需要延长，就必须经过层层审批，而且不得超一年。
比如湖南、浙江等地，已经有文件明确，点名清退超期借调者，并冻结其岗位晋升。
一些单位将临时聘用发展到编外人员，远超过编内，待遇不公，管理也十分混乱，
泉州：服务窗口使用的编外人员一律予以清退，编外人员总数超所在单位编制总数的10%以上的人员原则上一律予以清退，聘用10人以上编外人员的单位都要适当核减等。
所谓“萝卜招聘”，就是表面照章办事，实则量身打造，暗中“内定”，B试练习走个过场。
人社部已经明确：严禁暗箱操作招聘，对徇私舞弊、考试泄题、特定人定岗等行为，将追责到底。
一旦出现萝卜招聘，不仅责任追究当事人，还将处罚组织者，追责主管单位负责人，甚至移交纪委调查。
这场机关事业单位大清理，旨在扭转管理上的懒政，破解“终身编制、吃皇粮”的旧弊。
